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參加公司團建受傷,能否認定為工傷?哪些情形應當認定為工傷

所屬分類:公司頭條    發布時間: 2020-01-16    作者:admin
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為了改善團隊溝通協作、激勵團隊精神、促進企業文化建設,很多企業都會不定期地組織團建,比如真人CS、峽谷漂流、短期旅遊、聚餐K歌等。但是,在衆多熱門的團建活動中,有不少項目帶有較高的風險,員工在團建活動中受傷的情形也屢見不鮮。那麼問題來了:參加公司團建受傷,能否認定為工傷?哪些情形應當認定為工傷
為了分散用人單位的工傷風險、保障勞動者的合法權益,我國制定了《工傷保險條例》,該條例對工傷認定的條件作了較為明确的規定。
根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所内,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
除上述規定以外,《工傷保險條例》還規定了一些應當“視同工傷”的情形,以期.大限度地保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。

西安企業團建

企業團建受傷是否應認定為工傷?

實踐中,勞動者在團建中受傷能否認定為工傷,向來具有較大争議,争論焦點集中在:參加團建是否屬于“因工外出期間”、是否屬于“工作原因”,這也是判斷是否能認定工傷的兩個關鍵點。
1.參加團建是否屬于“因工外出期間”
“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形,比如出差、去相關部門辦理業務等,都屬于因工外出期間。根據《.高人民法院關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第五條,“社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的,人民法院應予支持:(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。”的規定,團隊建設活動可以激發員工的工作熱情、增強員工對公司的認同感,用人單位通常會明确要求或者鼓勵勞動者參加。因此,勞動者參加團隊建設活動屬于“參加單位組織的活動”,是勞動者工作的一個組成部分,可以認定為“因工外出期間”。
2.參加團建是否屬于“工作原因”
根據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例?若幹問題的意見(二)》第四條的規定,職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的,應當視為工作原因,但參加與工作無關的活動除外。勞動者參加團隊建設活動屬于“參加單位組織的活動”,由此受到的傷害應當視為工作原因。綜上所述,勞動者在參加用人單位組織的團建活動時受傷,屬于“因工外出期間,由于工作原因受到傷害”,依法應當認定為工傷。
通常來說,“因工外出期間”較之一般工作時間存在更多不可預測的風險,此類風險由勞動者承擔的話,有違公平理念。因此,諸如團建、開會、學習等與工作緊密相關的活動,受到的傷害都可認定為“由于工作原因受到傷害”。但是,若勞動者在外出開會、學習時從事與工作無關的個人活動(探親、訪友、遊玩等),則不能認定為工傷。
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