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河馬拓展帶來《2020年企業團建指南》,一起看看吧

所屬分類:公司頭條    發布時間: 2020-01-16    作者:admin
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企業團建是什麼?
從客觀意義上來講團隊建設是指為了實現團隊績效及産出.大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。而結合當下各個團建公司的形勢來講,團建能讓員工得到進一步的交流與溝通,能看到彼此間除了工作以外的另一面,産生除同事之外的另一種情感聯結。?公司規模越大,就越需要團建。
如何進行一場高質量的團建呢?

      首先,團建的主要人員是我們公司内的員工,所以我們一定要先征求員工的建議,一個活動不可能讓全部的人都滿意,但是至少要讓大多數人滿意。在團建之前可以對員工進行簡單的調研,征求團建的意見,或者從員工的興趣和需求方面入手,按照員工的想法來定制團建的内容,也可以定制幾個方案,讓員工投票選出.心儀的方案,這樣就大大提升了員工對于此次團建的滿意度。其次要選擇好團建的頻率和時間,一般來說,一個季度團建一次是比較合适的頻率。但是在團隊發展中的幾個關鍵時間節點,.好都能做一次團建。一個關鍵節點是新人入職或者新團隊成立時。這時候開展團建活動會讓新人更加迅速融入新團隊,方便彼此了解各自性格,更加容易讓團隊成員之間彼此接納。第二個關鍵節點是企業沖刺業績之前。這個時期開展團建,可以讓員工獲得暫時的放松,以更飽滿的狀态從事接下來的工作。同時,激發員工的鬥志和增加團隊凝聚力。而團建的時間盡量避開雙休、及假日,如若選擇在員工休息時間進行,要采取員工自願參與的方式為宜。

西安企業團建

團建能給大家帶來什麼?

團建的重點不在『團』而在『建』,起不到建設意義的團建将毫無意義。?所以在進行團建之前,要想清楚,為什麼要團建?通常公司做團建的目标有:
1、業務發展陷入瓶頸,團隊士氣低迷。
2、新成員加入,缺少認識其他成員的途徑與契機。
3、團隊整體狀态下降,需聽取員工反饋。
4、分享企業未來的戰略規劃、調整方案。
5、放松一下緊張的工作狀态。
有了目标才能有下一步的動作,按照公司提出的目标定制相應的團建課程,已達到程度的收益。好的團建其實就相當于一次給大家稍适放松的福利。雖然大家每天上班都會有見面的機會,但是溝通工作之餘一般不會有很多機會交流其他。好的團建其實就相當于一次給大家稍适放松的福利。雖然大家每天上班都會有見面的機會,但是溝通工作之餘一般不會有很多機會交流其他。如果一個公司完全沒有團建,一方面,同事之間的溝通就會減少,對以後工作交接轉換就會存在交流陌生,還會給很多期盼着年會和戶外拓展團建的同事潑一盆冷水,激化同事之間的矛盾,不利于企業的長期發展。另外一方面,團建可以看作是單位每年的"家庭聚會",大家比賽、遊戲、表演節目,在吃喝笑鬧中聯絡感情、放松身心,可以很好的增加員工、乃至部門間的溝通,更有利于團隊建設。
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