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為什麼更多的企業都要做西安戶外拓展

所屬分類:公司頭條    發布時間: 2021-06-11    作者:admin
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西安戶外拓展對企業有哪些作用?就此問題,小編給大家講個案例,某咨詢公司..顧問;拓展訓練确實能夠促進員工之間的溝通與交流。不同部門間互不相識的員工,通過訓練可以很快建立起感情紐帶,從而促進日後跨部門之間的合作,提高工作效率。然而,也必須認識到,拓展訓練的效果畢竟有限,很大程度上僅僅是破冰,破冰以後的工作更重要!

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那麼,企業該如何建立積極的團隊合作氛圍呢?小編告訴你制勝之道在于,首先,通過制度建設強化團隊的概念。在調研中,我們還發現,.佳雇主會通過一系列的措施來強化團隊的概念,其次,高層管理者關注團隊建設工作,并身體力行促進團隊合作氛圍。

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在.佳雇主中,81%的員工感受到高層管理者正在消除部門之間的合作障礙,不遺餘力地促進部門之間的合作。而在其他公司中,..46%的員工有這樣的感受。高層管理者在團隊建設過程中的重要性是不言而喻的,比如市場上有些公司,高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進,如此便造成了部門各自為陣,整體上缺乏統籌協調,員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。隻有擁有敬業的高層,才能培養出敬業的中層,敬業的中層才能帶領出一批敬業的員工。.後,構建良好的企業文化,并将合作的文化融入日常的管理工作中。.佳雇主非常注重企業文化的建設工作,包括清晰定義企業文化宣言,制定具體的企業文化實施計劃并貫徹落實,同時開展有計劃、有層次、多方位的宣傳溝通。比如,某.佳雇主的企業文化非常強調團隊合作,企業文化宣言中有一點就是“one team”的概念,團隊中的任何員工,無論是團隊..還是團隊助理,都願意共同幫助團隊成員解決問題達到目标,因為團隊成員的目标達到了,團隊的目标就自然達成。獎金制度——八成以上的.佳雇主會将短期激勵與個人及團隊的績效表現相聯系,通過獎金制度影響員工的行為,在強調個人優異的同時也關注團隊表現。表彰制度——所有的.佳雇主都會提供形式各異的各類表彰計劃,以認可員工個人和團隊為公司做出的貢獻。總而言之,要建立良好的團隊氛圍,提高員工的團隊意識,是一項非常長期和艱巨的任務,但企業應該堅信:“道路是曲折的,前途是光明的”。組織者應做好全方位深入的溝通。

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首先與老總講清楚拓展訓練是體驗式的培訓,不是簡單的知識學習,而是個人潛能的開發、引導與發掘,.終使學員達到..自我,提高團隊意識的雙重升華,是一個漸進的過程。

其次要與參與人員深入溝通。要讓每一個員工認真對待,不能簡單的當作遊戲來玩,講清楚培訓的目标、目的與達到的效果,不妨也與企業的各項管理或升遷等結合起來進行前期宣傳,引起全員的重視。

上述案例溝通是不到位的,重要..的想法太樂觀,員工也全當一次放松或遊戲。.後很重要的就是與培訓教練的溝通和要求。拓展訓練很重要的内容是項目結束後的分享與引導。帶大家分享體會,教練的引導至關重要。.好選一個有過實戰經驗的企業管理者作教練,這樣點評的效果才會錦上添花,倡導一種積極向上的思想與心态,員工才能由内而外逐漸改變。

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學員培訓要分類:從人力資源的角度來講,人才的培養是要分層次、梯隊。培訓對象的确認将決定培訓效果的好壞。要根據企業人才的資曆、學曆、職位、業績、日常表現等各項指标嚴格把關參加每次培訓的人數與對象,這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現象出現。團隊拓展訓練的對象.好是一個層級人員或是一個工作時合作關系比較多的部門與個人參與,效果會更佳。

上述案例沒有認真的甄選培訓對象,幹部、員工、新員工等全混在一起,不但老員工效果不大,還影響到了新員工狀态。再好的培訓,如果沒有配套的企業文化氛圍或現代的企業管理制度,效果也會像案例一樣沒有任何效果。在企業中非常沉默的員工,在拓展時能全身心投入呈現良好的狀态,回到公司就又變成了原來模樣,很大程度上是因企業的氛圍與培訓時差距太大,太過嚴素,或有一些不良風氣,導緻員工有一種自約束縛力。因而構建良好的企業文化非常重要!

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拓展訓練對企業團隊建設的意義:

1、增強凝聚力:

促進内部溝通,融洽團隊關系;配合企業的理念教育與目标教育,形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理,實現精神激勵。

2、增強競争力:

樹立相互配合、支持的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。

3、變革與學習:

針對企業特别要求設計的方案,能潛移默化地使員工認識到“隻有變是..的不變,達成變革與創新是.好的生存發展之道的共識,并建立共同願景,從而消除企業推變革時的理念意識阻礙;同時,通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程,從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目标。

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