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拓展訓練的破冰方式及注意事項有哪些,以下幾方面告訴你

所屬分類:時事聚焦    發布時間: 2020-12-20    作者:
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      現在很多企業都比較重視企業的團隊建設,那麼在組織團隊建設的時候破冰是很重要的,接下來小編給大家介紹一下破冰的方式有哪些以及注意事項。
      什麼是破冰
      破冰表面意思就是打破冰層,這裡的“冰”是指人與人之間你的成見、隔閡。破冰就是要打破這種成見,這種冰不同通過外部方式去打破,比如領導的訓話,同事之間的調和。培訓的破冰是通過活動使破冰對象集中精神,打破人與人之間的懷疑、疏遠,使團隊更融合,幫助人放松精神變得樂于交往并相互學習。


      常見的破冰方式
     1.遊戲
     常用的破冰方式是遊戲,這樣可以減少培訓老師的控場壓力,通過遊戲可以縮進人與人之間的距離,通過觀察團隊中個人遊戲的表現,促使打破人與人之間的隔閡。
     2.舞蹈
      舞蹈破冰這種方式對培訓老師的要求比較高,舞蹈破冰這種方式的感染力很強,随着音樂的節奏能夠帶動學員的激情,在一定程度上音樂代替了語言的作用。
     3.故事
     故事破冰适用于領導層,或者年齡較大的團隊,破冰用的故事一定要條理清晰,引人入勝,有代入感的比較好,新人培訓師可以采用講故事的方式破冰。
     4.情景模拟
     随着培訓行業的發展,破冰方式也變得多樣性,角色扮演或者情景模拟的破冰方式開始展現,可以根據不同的團隊,不同的情景來采用不同的破冰方式。
    破冰過程中的注意事項
    1.培訓過程中遊戲的穿插
    很多培訓企業都把破冰做成了遊戲項目,還是要以培訓為主體,破冰隻是一個輔助工具而已,所以培訓公司要在不同的時間安排不同的破冰遊戲。


    2.引導遊戲并做适當的分享
    在培訓過程中要引導學員做遊戲,遊戲可以拉近學員之間的距離,提高學員的激情,然後可以組織學員對所做的遊戲發表自己的感悟,并具體闡述一下理由,這樣對培訓可以有一個持久性的效果。
    3.火候和控場
     破冰沒有要求需要在規定的時間完成,主要目的還是打破堅冰,盡量把時間控制在十分鐘之内,然後進入下一個流程,這樣可以持續學員參與的熱情。如果一直不見效果并且持續進行破冰,那麼就是浪費時間,并且也不會有效果的,要及時的更換破冰方式,做一個調整。總之,破冰就要達到目的,否則效果就遠不如預期。

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